Regia de Transport Electic din Chişinău (RTEC) are o problemă de resurse umane. Mereu văd afişe încleiate pe cabina şoferului că angajează taxatori şi şoferi. Persoanele care decid să se angajeze în calitate de şoferi sunt instruite de RTEC.
Problema cea mare e faptul cum încearcă ei să poziţioneze job-urile disponibile în raport cu piaţa muncii.
Mai jos este fotografia troleibuzului cu care se face instruirea noilor şoferi.
Pe el, foarte vizibil scrie: „visul tău, TINERE!”.
Înţeleg de aici că target-ul acestui job sunt în special tinerii. Acum mă gîndesc real, cîţi dintre noi au avut drept vis în copilărie să ajungă şofer de troleibuz? Eu de exemplu visam să ajung medic-chirurg.
Nu pun la îndoială complexitatea şi responsabilitatea pe care o ai dacă eşti şoferul unui troleibuz. În fiecare moment eşti responsabil de viaţa pasagerilor. Dar, oare înseamnă că visăm aceasta? Cred că mulţi copii îşi doresc să devină mai mult cîntăreţi, bancheri, mare, mire/mireasă, profesoară, actori. Din acest punct de vedere cred că RTEC realizează o greşeală cînd în primul rînd s-a adresat tinerilor, dar nu încă să poziţioneze cererea sa de muncă ca un vis al tinerilor. Foarte puţini tineri se vor angaja, căci ei mereu vor prefera să facă altceva sau chiar să plece peste hotare.
Cel mai corect ar fi fost promovarea unui mesaj pentru oamenii trecuţi de prima vîrstă (35-45 ani). Care au familie, studii medii sau superioare incomplete. Nu se pot angaja în altă parte căci sunt tinerii care vin cu o pregătire deja mai bună, plus cunosc o limbă străină şi computer-ul. Pentru persoane trecute de prima vîrstă este destul de greu să se angajaze undeva căci şi capacitatea lor de a învăţa lucruri noi este scăzută. De obicei, ei cad în depresie căci ştiu că nu pot să-şi întreţină familia la nivelul la care şi-ar fi dorit şi chiar au probleme cu soţii din această cauză. Serviciul în acest caz ar fi o evadare de la această stare. În primul rînd şoferii lucrează cîte 12 ore pe zi. Plus, ai posibilitatea să vii mai multe zile la lucru. Salariul creşte proporţional, iar ei nu stau acasă să se consume şi să alimenteze conflictele familiare.
Noul mesaj trebuie să arate că angajaţii vor primi relativ salariu bun, vor avea parte de linişte şi că serviciul este unul sigur, nimeni nu te va da afară.
Un slogan mai potrivit ar fi: „Noi te plătim ca să fii liniştit. O profesie doar pentru persoane cu inimă mare”.
